[超龄劳动者享受的待遇相差这么远,合理吗为什么]超龄劳动者享受的待遇相差这么远,合理吗?

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在许多超龄劳动者劳动争议案件中,劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系成为争议的焦点。 根据劳动合同法第四十四条的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。 根据劳动合同法实施条例第二十一条,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 专家认为,两个条文之间的冲突是实践中一系列分歧的主要原因。

虽然做着同样的工作,但不能因为超过了退休年龄就认定劳动关系。 享受的待遇相差这么远,合理吗?

即使是同一事件,情况也很普遍

与新田不同,江苏省淮安市保安公司的王某幸运得多。 2019年,淮安市中级人民法院公布了十大劳动争议典型案例。 其中案例三显示,王某达到法定退休年龄时,未享受养老保险待遇或领取退休金,保安公司也未明确中止劳动关系,而是继续雇佣,因此双方的劳动关系得以延续。 据此,法院判定王某与某保安公司存在劳动关系。

兰台律师事务所高级合伙人程阳介绍,根据劳动合同法第四十四条的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。 根据劳动合同法实施条例第二十一条,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

“由于对超龄劳动者劳动关系没有明确规定,对于超龄劳动者,用人单位能否终止劳动合同的问题还没有统一定论,司法实践也会产生不同的审判结果。 ”程阳说。

王天玉表示,现实中,很多人到了退休年龄却没有享受养老保险待遇,也没有领取退休金。 例如,部分农民工和灵活就业人员到了退休年龄,可以按照劳动合同法的规定继续建立劳动关系,但按照劳动合同法实施条例,不能建立劳动关系。

“一些地方性司法政策创设了特殊的劳动关系规定,如上海江苏等地,将一些劳动法规则适用于超龄劳动者,保护了他们的基本权益。 ”沈建峰认为,这是一次有益的尝试,实现了对该群体的分类保护。

设计专门的劳动关系制度

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“首先要理顺劳动合同法和实施条例两项规定之间的关系。 ”程阳认为,两项规定没有优先适用的问题,在实际工作中应该根据劳动者的情况进行选择。 具体应适用哪些规定,与劳动者不能享受基本养老保险待遇的原因有关,因用人单位原因劳动者不能享受养老保险待遇的,应当依照劳动合同法的规定终止劳动合同,直至劳动者享受基本养老保险待遇。 非用人单位原因的,按照实施条例的规定,达到退休年龄即终止劳动合同。


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