[家庭日趋小型化]为什么00后一代的家庭结构小型化？

刘爱玉

60s积分速读：

1现在的00后对工作的要求价值，与以前的70后80后一代大不相同。 那一代人工作的主要目的是赚钱，在社会学中被称为工具理性。 现在，00后更加追求工作的意义，通过工作，通过劳动达到自我，满足。

2000后能幸福追求自由，其实来自传统文化的支持。 这个传统在哪里？ 主要是家人的支持。 例如，父母的支持。

3我女儿，我觉得她活得比较自由，她活着自由的前提是她有一个比较传统观念的母亲，我觉得这一点特别重要。

正文：

这一代年轻人已经和我们这一代大不相同了。 我一直在考虑一个问题。 年轻人为什么这么有底气？ 我觉得现在的年轻人，现在的00后是传统的现代的，他们不仅有现代的一面，也有个人追求自我价值的一面。

我发现现在的00后对工作的要求价值，和以前的70后80后一代有很大的不同。 那一代人工作的主要目的是赚钱，社会学上称之为工具理性。 现在，00后更加追求工作的意义，通过工作，通过劳动达到自我，满足。 这种意义的追求预设了这种个体化和自由在社会中相对个体化原子化的个体。

但是在中国，00后之所以能幸福地追求自由，其实是因为得到了传统文化的支持。 这个传统在哪里？ 比如父母对你的支持。 00后一代，包括90后在内，他的成长环境与我们60后非常不同。 改革开放三四十年是中国经济发展最快的年代，你们见证了我们祖国的繁荣富强，享受社会经济发展的成果成为许多人耳熟能详的事实。 另一方面，00后一代的家庭结构小型化，意味着家庭的大部分资源都可以用在你身上。 更重要的是，中国的父母永远认为自己的孩子需要自己的支持，需要自己的爱。

所以，我不由得想到了我的女儿。 我女儿90后，她大学毕业时很坦率，别人努力学习专业知识时，她在学希腊语希伯来语，即使专业成绩不好也没有阻止她。 后来出国去了哥白尼天体物理研究中心，获得了国家优秀留学生奖学金，但他没有走普通人期望的科研教育道路，也没有走体制内公务员的道路，而是成为了自由职业者。 她可以自由选择，前提是有在体制内工作的同时有传统观念的母亲。

传统的雇佣关系实际上是资本和劳动的关系，资本和劳动的关系按照马克思的话，就是有一个资本，一个剥削者雇佣你，通过绝对剩余价值和相对剩余价值的生产来剥削你的劳动。 现在的网络时代，数字经济的发展，找不到剥削你的人。 可见雇佣关系不仅更具多样性灵活性，而且具有劳动关系雇佣关系非契约化隐形化的非常重要的特征。 用一句话来说，原资本和劳动的对立变成资本和劳动可能是共享。 我认为这是雇佣关系中可能发生的非常大的转变。

作为优秀的雇主，管理00后员工无疑面临许多挑战。 数字经济时代，工作职业发生了巨大的变化，全职工作不断消失，柔性化多样化的劳动关系去契约化隐形化增加。 在这样的情况下，我想到了马克思说的话。 在未来的共产主义社会里，你可以上午打猎，下午捕鱼，傍晚畜牧，晚上当批评家。 必须让这些事情可以自由切换。 对HR来说，优秀企业的挑战是重组工作。 我们00之后需要更多的自由。 必须准备。 如果不这样做，你就不可能成为批评家猎人或渔夫。