顾先生有权要求恢复劳动关系

2021-4-20

“公司以为是菜市场，想去就去，想来就来嘛 ”对于离职申请恢复劳动关系的朱女士，公司对她做出了这样的指责。和朱先生一样，顾先生、陈先生也遇到了类似的情况。但她们经过谈判最终达到了自己的目标。原来，职工退休后在一定情况下后悔，有权恢复劳动关系。

案例1

退休后疑似职业病，有权恢复劳动关系

得知此事，朱女士要求恢复与公司的劳动关系，但遭到公司拒绝。

[新闻咨询]

朱先生有权要求恢复劳动关系。

案例中，朱先生在辞职时不知道自己患了疑似职业病，也不知道自己的合法权益受到损害，因此在了解身体状况后有权要求公司恢复劳动关系的，公司也应如此。

案例2

用人单位欺诈退休，有权恢复劳动关系

了解情况后，顾先生要求回到公司继续工作。

顾先生有权要求恢复劳动关系。

案例3

劳务派遣劳动者只需向用人单位提交辞呈，就有权恢复劳动关系

陈先生被派往劳务派遣公司后，因种种原因提前一个月向用人单位提出书面辞呈，并表示将在30天后离职。

陈先生如期离职，回到劳务派遣公司后，劳务派遣公司以离职为由不予理睬。

陈先生有权要求恢复劳动关系。

劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。”。值得注意的是，工人通知的对象是用人单位，而不是用人单位。