顾先生有权要求恢复劳动关系

2021-4-20

“公司以为是菜市场,想去就去,想来就来嘛 ”对于离职申请恢复劳动关系的朱女士,公司对她做出了这样的指责。和朱先生一样,顾先生、陈先生也遇到了类似的情况。但她们经过谈判最终达到了自己的目标。原来,职工退休后在一定情况下后悔,有权恢复劳动关系。

案例1

退休后疑似职业病,有权恢复劳动关系

得知此事,朱女士要求恢复与公司的劳动关系,但遭到公司拒绝。

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朱先生有权要求恢复劳动关系。

案例中,朱先生在辞职时不知道自己患了疑似职业病,也不知道自己的合法权益受到损害,因此在了解身体状况后有权要求公司恢复劳动关系的,公司也应如此。

案例2

用人单位欺诈退休,有权恢复劳动关系

了解情况后,顾先生要求回到公司继续工作。

顾先生有权要求恢复劳动关系

顾先生有权要求恢复劳动关系。

案例3

劳务派遣劳动者只需向用人单位提交辞呈,就有权恢复劳动关系

陈先生被派往劳务派遣公司后,因种种原因提前一个月向用人单位提出书面辞呈,并表示将在30天后离职。

陈先生如期离职,回到劳务派遣公司后,劳务派遣公司以离职为由不予理睬。

陈先生有权要求恢复劳动关系。

劳动合同法第三十七条规定:“劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。”。值得注意的是,工人通知的对象是用人单位,而不是用人单位。


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